| C.P.O. Zito Assunta |

IMPATTI AMBIENTALI
Gli aspetti ambientali significativi per la C.P.O. ASSUNTA ZITO srl, sono i seguenti

Aspetto ambientale	Provvedimenti dell’azienda
Risparmio energetico	L’impianto elettrico dello stabilimento è provvisto di rifasatore. Gli autoveicoli rispettano tutte le prescrizioni del Codice della Strada.
Acque	il pozzo aziendale è regolarmente denunciato, dotato di contatore e l’ acqua analizzata in relazione alle norme vigenti; i consumi sono comunicati con cadenza richiesta dall’autorizzazione; le acque meteoriche di dilavamento del piazzale sono analizzate e immesse, con dedicata autorizzazione comunale, nella rete fognaria; le acque nere sono convogliate nella rete fognaria; gli automezzi e le attrezzature sono lavati presso lavaggi esterni
Rifiuti	Gli scarti vengono riciclati; gli imballi vengono riutilizzati e comunque gestiti nel rispetto della normativa (CONAI)
Ozono	Gli impianti frigoriferi sono di ultima generazione, con fluidi non pericolosi per l’ozono
Incendio	L’azienda è in possesso di Certificato Prevenzione Incendi, rilasciato dai Vigili del Fuoco
Inquinamento acustico	le risultanze delle misure hanno consentito il giudizio finale di non inquinamento acustico
Inquinamento dell’aria	Gli autoveicoli rispettano tutte le prescrizioni del Codice della Strada. Nello stabilimento non si producono emissioni
Inquinamento del suolo	Lo stabilimento è costruito in are industriale, nel rispetto della normativa vigente

RESPONSABILITA' SOCIALE
Le Prestazioni del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale (SA8000) sono:
• Il sistema è certificato dal gennaio 2007 (certificato RINA n° SA-200).
• Nell’attuale stabilimento non sono mai occorsi infortuni sul lavoro
• Tutto il personale è sottoposto a sorveglianza sanitaria.
• Tutti i sopralluoghi e riunioni periodiche per la sicurezza sono effettuati secondo normativa.
• Il Documento Valutazione dei Rischi è stato aggiornato a maggio 07
• Il Certificato Prevenzione Incendi è stato rilasciato dai VVF il 20/12/2006.
• L’Azienda assicura spazio a tutte le sigle sindacali;
• L’Azienda non applica politiche di discriminazione: circa il 50% del personale è donna;
• Le eventuali vertenze sono gestite nel rispetto della normativa sul lavoro;
• L’orario di lavoro e i turni sono quelli concordati con le parti nel rispetto del CCNL, ed il ricorso allo straordinario è limitato ai casi necessari;
• La remunerazione è erogata nel rispetto del CCNL;
• Il sistema di gestione è integrato con i sistemi qualità e ambiente;.
• L’Azienda non ha ricevuto rilievi o reclami dei dipendenti, dei sindacati;
• La formazione al personale sulla SA 8000 viene ripetuta ogni anno.